Nuestro activo más importante son nuestros Recursos Humanos. Diseñamos nuestra estrategia de recursos humanos para estar entre los empleadores preferidos con alta lealtad de los empleados y nos propusimos hacer de Ankutsan una marca con la que todos quisieran trabajar.
Con el perfeccionismo de los recursos humanos, traemos a nuestra familia lo mejor de profesionales de nivel experto y recién graduados. Apoyamos el viaje de cada nuevo miembro de Ankutsan que se une a nosotros, comienza con el reclutamiento, la gestión de la experiencia de los empleados, y estamos con ellos en todos sus pasos, desde la capacitación hasta el desarrollo profesional.
Adoptamos los valores y creencias comunes que han permitido a nuestra empresa, adaptar el principio de progreso y crecimiento, desde su creación hasta el presente, siendo nuestro objetivo llevarlos al futuro con orgullo y confianza, junto con nuestros colegas.
Damos la bienvenida a todos nuestros empleados con el principio de igualdad de enfoque y valor desde el comienzo de su viaje como candidatos; Evaluamos a nuestros empleados en el marco de nuestra política de recursos humanos, a medida que se acercan paso a paso para convertirse en miembros de Ankutsan.
Realizamos claramente todos los procesos que nuestros empleados encontrarán en su viaje a Ankutsan, de acuerdo con los procedimientos e instrucciones definidos en nuestros sistemas, prestamos atención a la ejecución planificada y efectiva de las actividades a seleccionar para obtener un sentido de pertenencia y cultura corporativa. Seguimos los desarrollos en la legislación laboral, siendo nuestro objetivo obtener la mayor eficiencia de nuestros empleados sin causar interrupciones en la estructura organizativa que hemos construido.
Al evaluar la gestión del talento y la carrera, las estrategias futuras y las necesidades organizativas; Creamos el respaldo adecuado para la organización y planes de carrera significativos para los empleados, teniendo en cuenta el desempeño, el potencial de liderazgo y las preferencias individuales de los empleados. Nos esforzamos junto con nuestros empleados en la realización de los planes creados, juntos hacemos realidad nuestros sueños y alcanzamos nuestras metas trabajando juntos, inspirándonos y aprendiendo unos de otros. Mantenemos e informamos meticulosamente los intereses de cada empleado que se une a la familia Ankutsan, los departamentos en los que se graduaron y los certificados que recibieron en nuestro sistema de portal de recursos humanos. Además, analizamos las áreas en las que nuestros empleados son talentosos en función de la formación que reciben, y hacemos uso de estos análisis en proyectos internos y procesos de rotación.
Mantenemos nuestros organigramas actualizados para que los empleados de Ankutsan puedan ver su propia escala profesional y les permitan determinar instantáneamente las condiciones necesarias para que pasen al siguiente nivel. Con el plan de respaldo, creamos respaldos calificados y preparamos los planes de carrera y los pasos de nuestros empleados. Definimos estos planes a través de matrices en sistemas accesibles para todos.
Para nuestros empleados; utilizamos un sistema de evaluación del desempeño en el que el potencial, los talentos, los comportamientos en el trabajo y todas las cualidades relacionadas con el trabajo se miden comparándolos con otros empleados en función del trabajo que realizan. Con el fin de observar el desarrollo de nuestros colaboradores respecto al año anterior, realizamos análisis como resultado de este proceso de evaluación, que se realiza todos los años a la misma hora, y creamos una hoja de ruta para innovaciones como promoción y rotación. Con gestión de evaluación de desempeño;
Apoyamos el aprendizaje continuo para estar preparados para enfrentar los futuros desafíos estratégicos.
Nos preocupamos por “Invertir en las personas” y aprendemos junto con nuestros compañeros. Aceleramos la adaptación a la cultura de la empresa con capacitaciones de orientación que facilitan la adaptación al trabajo, tocan sus vidas con capacitaciones de desarrollo profesional y personal, e invertimos en el futuro y la carrera de nuestros empleados. Como resultado del proceso de evaluación del desempeño, preparamos el plan de capacitación del próximo año, hacemos seguimiento y actualizamos las capacitaciones vocacionales vigentes para nuevas inversiones o diferentes productos producidos.
Regularmente medimos la satisfacción de los empleados y evaluamos los resultados en diferentes dimensiones para recibir retroalimentación de nuestros empleados y determinar acciones que aumenten la lealtad de los empleados.
Nuestros empleados son nuestros clientes internos. Aseguramos la libertad de pensamiento y expresión, y realizamos nuestras actividades con los principios de servicio superior, atención personalizada y enfoque sincero.
Seguimos las investigaciones y tendencias realizadas en nuestro sector y campos de recursos humanos, y utilizamos los análisis y resultados relacionados con estos en la planificación de recursos humanos, en la producción de aplicaciones de muestra y en la determinación de los estándares en el campo de las relaciones laborales.
Seguimos de cerca todos los cambios y desarrollos legislativos que configuran la vida laboral, y evaluamos las medidas proactivas que se pueden tomar frente a los posibles riesgos que puedan surgir en estas materias. Aprovechamos todas las oportunidades e incentivos laborales derivados de la legislación laboral y seguimos de cerca la evolución en este campo.
Brindamos gestión salarial con escalas creadas con análisis bien hechos y resultados de evaluación de desempeño, especialmente el principio de igualdad para todos nuestros empleados.
Reevaluamos los salarios a pagar a nuestros empleados cada año, teniendo en cuenta las condiciones del mercado. Además, implementamos varios sistemas de recompensa que respaldan el aumento de la eficiencia del trabajo y varios sistemas de bonificación para nuestros equipos de ventas y producción. Los beneficios complementarios de los empleados de Ankutsan difieren según sus puestos.
Consideramos que la salud y la seguridad en el trabajo son la parte más importante de la vida laboral. Prácticas de seguridad y salud ocupacional; cumplimos con la legislación, obligaciones y estándares relevantes.
En todas nuestras actividades, analizamos los posibles riesgos de antemano y presentamos enfoques proactivos para prevenirlos. Proporcionamos todas las capacitaciones en este campo a nuestros empleados a intervalos regulares.
