Notre atout le plus important, ce sont nos ressources humaines.
Nous avons conçu notre stratégie de ressources humaines pour figurer parmi les employeurs les plus privilégiés avec une grande fidélité des employés et nous avons décidé de faire d'Ankutsan une marque avec laquelle tout le monde aimerait travailler.
Avec le perfectionnisme des ressources humaines, nous apportons le meilleur des professionnels de niveau expert et des nouveaux diplômés à notre famille.
Nous accompagnons le parcours de chaque nouveau membre Ankutsan qui nous rejoint, qui commence par le recrutement, la gestion de l'expérience employé, et nous les accompagnons dans toutes leurs étapes, de la formation à l'évolution de carrière.
Nous adhérons aux valeurs et convictions communes qui ont permis à notre entreprise, qui a adopté le principe du progrès et de la croissance, de sa création à nos jours, et nous visons à les porter vers l'avenir avec fierté et confiance, avec nos collègues.
Nous accueillons tous nos employés avec le principe d'égalité d'approche et de valeur dès le début de leur parcours en tant que candidats ; Nous évaluons nos employés dans le cadre de notre politique de ressources humaines, au fur et à mesure qu'ils se rapprochent pour devenir membre d'Ankutsan.
Nous exécutons ouvertement tous les processus que nos employés rencontreront lors de leur voyage vers Ankutsan, conformément aux procédures et instructions définies dans nos systèmes. Nous prêtons attention à l'exécution planifiée et efficace des activités à sélectionner afin d'acquérir la culture d'entreprise. Nous suivons l'évolution du droit du travail. Avec la structure organisationnelle que nous avons établie, nous visons à obtenir la plus grande efficacité de nos employés sans causer de perturbations.
Tout en évaluant la gestion des talents et des carrières, les stratégies futures et les besoins organisationnels ; Nous créons la bonne sauvegarde pour l'organisation et des plans de carrière significatifs pour les employés, en tenant compte des performances, des potentiels de leadership et des préférences individuelles des employés. Nous nous efforçons avec nos employés dans la réalisation des plans créés, nous réalisons nos rêves ensemble, nous atteignons nos objectifs en travaillant ensemble, en nous inspirant et en apprenant les uns des autres.
Nous gardons méticuleusement et rapportons les intérêts de chaque employé qui a rejoint la famille Ankutsan, les départements dont ils sont diplômés et les certificats qu'ils ont reçus dans notre système de portail RH. De plus, nous analysons les domaines dans lesquels nos collaborateurs sont talentueux en fonction de la formation qu'ils reçoivent, et nous utilisons ces analyses dans les projets internes et les processus de rotation.
Nous tenons à jour nos organigrammes afin que les collaborateurs d'Ankutsan puissent visualiser leur propre évolution de carrière et leur permettre de déterminer instantanément les conditions nécessaires pour passer au niveau supérieur. Avec le plan de sauvegarde, nous créons des sauvegardes qualifiées et préparons les plans de carrière et les étapes de carrière de nos collaborateurs. Nous définissons ces plans à travers des matrices dans des systèmes accessibles à tous.
Nos employés; Nous utilisons un système d'évaluation des performances dans lequel le potentiel, les talents, les comportements au travail et toutes les qualités liées au travail sont mesurés en les comparant avec d'autres employés sur la base du travail qu'ils effectuent. Afin d'observer l'évolution de nos collaborateurs par rapport à l'année précédente, nous analysons les résultats de ce processus d'évaluation, qui est réalisé chaque année à la même période, et créons une feuille de route pour les innovations telles que la promotion et la rotation.
Avec la gestion de l'évaluation des performances;
Nous soutenons l'apprentissage continu afin que nous soyons équipés pour relever les futurs défis stratégiques.
Nous nous soucions de « Investir dans les gens » et nous apprenons avec nos collègues. Nous accélérons l'adaptation à la culture d'entreprise avec des formations d'orientation qui facilitent l'adaptation au travail, touchent leur vie avec des formations de développement professionnel et personnel, et investissons dans l'avenir et la carrière de nos employés.
En tant que résultat du processus d'évaluation des performances, nous préparons le plan de formation de l'année suivante, suivons et mettons à jour les formations professionnelles en cours pour les nouveaux investissements ou les différents produits fabriqués.
Nous mesurons régulièrement la satisfaction des employés et évaluons les résultats dans différentes dimensions afin de recevoir les commentaires de nos employés et de déterminer les actions qui permettront de fidéliser les employés.
Nos employés sont nos clients internes. Nous assurons la liberté de pensée et d'expression, et nous menons nos activités avec les principes d'un service supérieur, d'une attention personnelle et d'une approche sincère.
Nous suivons les recherches et les tendances menées dans notre secteur et les domaines des ressources humaines et utilisons les analyses et les résultats qui s'y rapportent dans la planification des ressources humaines, dans la production d'exemples de candidatures et dans la détermination des normes dans le domaine des relations de travail.
Nous surveillons de près tous les changements et développements législatifs qui façonnent la vie professionnelle et évaluons les mesures proactives qui peuvent être prises contre les risques potentiels pouvant survenir dans ces domaines. Nous profitons de toutes les opportunités et incitations à l'emploi découlant de la législation du travail et suivons de près les développements à cet égard.
Nous fournissons à la gestion des salaires des barèmes élaborés avec des analyses bien faites et des résultats d'évaluation de la performance, notamment le principe d'égalité pour tous nos employés.
Nous réévaluons chaque année les salaires à verser à nos employés en tenant compte des conditions du marché. De plus, nous mettons en œuvre divers systèmes de récompense qui soutiennent l'augmentation de l'efficacité du travail et divers systèmes de bonus pour nos équipes de vente et de production. Les avantages sociaux des employés d'Ankutsan diffèrent selon leur poste.
Nous considérons la santé et la sécurité au travail comme la partie la plus importante de la vie professionnelle. Pratiques de santé et sécurité au travail; nous respectons la législation, les obligations et les normes applicables.
Dans toutes nos activités, nous analysons en amont les risques possibles et proposons des démarches proactives pour prévenir ces risques. Nous dispensons à intervalles réguliers toutes les formations dans ce domaine à nos employés.
