Vår viktigaste tillgång är vår personal.
Vi utformade vår personalstrategi för att vara bland de mest föredragna arbetsgivarna med hög medarbetarlojalitet och satte oss för att göra Ankutsan till ett varumärke som alla skulle vilja arbeta med.
Med perfektionism för mänskliga resurser tar vi med oss det bästa från både expertnivå och nyutexaminerade till vår familj.
Vi stödjer resan för varje ny Ankutsan-medlem som ansluter sig till oss, som börjar med rekrytering, med personal erfarenhet management, och vi är med dem i alla deras steg från utbildning till karriärutveckling.
Vi omfamnar de gemensamma värderingar och övertygelser som har möjliggjort vårt företag, som har anammat principen om framsteg och tillväxt, från etableringen till nutid, och vi strävar efter att föra dem till framtiden med stolthet och förtroende, tillsammans med våra kollegor.
Vi välkomnar alla våra anställda med principen om lika förhållningssätt och värde från början av deras äventyr där de tog en roll som kandidater; Vi utvärderar våra anställda inom ramen för vår personalpolicy, när de steg för steg närmar sig att bli medlem i Ankutsan.
Vi utför tydligt alla processer som våra anställda kommer att stöta på på sin resa till Ankutsan, i linje med de procedurer och instruktioner som definieras i våra system, och vi uppmärksammar det planerade och effektiva utförandet av de aktiviteter som ska väljas ut för att få en känsla av tillhörighet och företagskultur. Vi följer utvecklingen inom arbetsrätten och vi strävar efter att få högsta effektivitet från våra medarbetare utan att orsaka några störningar i den organisationsstruktur vi har byggt upp.
Samtidigt som man utvärderar talang- och karriärledning, framtida strategier och organisatoriska behov; Vi skapar rätt backup för organisationen och meningsfulla karriärplaner för medarbetarna, med hänsyn till de anställdas prestationer, ledarskapspotentialer och individuella preferenser. Vi strävar tillsammans med våra medarbetare i förverkligandet av de skapade planerna, vi förverkligar våra drömmar tillsammans, vi når våra mål genom att arbeta tillsammans, inspirera och lära av varandra.
Vi behåller och rapporterar noggrant intressena för varje anställd som gick med i Ankutsan-familjen, deras intresse områden, deras diplom och certifikaten de fick i vårt HR-portalsystem. Dessutom analyserar vi de områden där våra medarbetare är duktiga i linje med den utbildning de får, och vi använder oss av dessa analyser i interna projekt och rotationsprocesser.
Vi håller våra organisationsscheman uppdaterade så att Ankutsan-anställda kan se sina karriärstegar och göra det möjligt för dem att omedelbart bestämma de förutsättningar som krävs för att de ska ta sig upp till nästa nivå. Med backupplanen skapar vi kvalificerade backuper och förbereder våra anställdas karriärplaner och karriärsteg. Vi definierar dessa planer genom matriser till system som är tillgängliga för alla.
Vi använder ett system som innehållet ett utvecklingssamtal med våra medarbetare där potential, talanger, beteenden på jobbet och alla arbetsrelaterade egenskaper mäts genom att jämföra dem med andra anställda utifrån det arbete de utför. För att kunna följa utvecklingen av våra medarbetare jämfört med föregående år analyserar vi resultatet av denna utvärderingsprocess, som genomförs vid samma tidpunkt varje år, och skapar en färdplan för innovationer som befordran och rotation.
Med resultatutvärderingsledning;
Vi stödjer och främjar kontinuerligt lärande så att vi är rustade att möta framtida strategiska utmaningar.
Vi bryr oss om "Investera i människor" och vi lär oss tillsammans med våra kollegor. Vi påskyndar anpassningen till företagskulturen med orienteringsutbildningar som underlättar anpassning till arbetet, berör deras liv med professionella och personliga utvecklingsutbildningar och investerar i våra anställdas framtid och karriär.
Som resultatet av resultatutvärderingsprocessen förbereder vi nästa års utbildningsplan, följer upp och uppdaterar de nuvarande yrkesutbildningarna för nya investeringar eller olika produkter som produceras.
Vi mäter regelbundet medarbetarnas tillfredsställelse och utvärderar resultaten i olika dimensioner för att få feedback från våra anställda och fastställa åtgärder som ökar medarbetarnas lojalitet.
Våra medarbetare är våra interna kunder. Vi säkerställer tanke- och yttrandefrihet, och vi utför våra aktiviteter med principerna om överlägsen service, personlig uppmärksamhet och uppriktigt förhållningssätt.
Vi följer de undersökningar och trender som utförs inom vår sektor och personalområden, och vi använder analyserna och resultaten relaterade till dessa i planeringen av mänskliga resurser, i framtagandet av exempelansökningar och vid fastställandet av standarder inom området för arbetsrelationer .
Vi följer noga alla lagändringar och utvecklingar som formar arbetslivet och utvärderar proaktiva åtgärder som kan vidtas mot eventuella risker som kan uppstå i dessa frågor. Vi drar nytta av alla möjligheter och sysselsättningsincitament som härrör från arbetslagstiftningen och följer noga utvecklingen i detta avseende.
Vi förser löneledningen med skalor skapade med välgjorda analyser och resultatutvärderingsresultat, framför allt jämställdhetsprincipen för alla våra medarbetare.
Vi omvärderar lönerna som ska betalas ut till våra anställda varje år, med hänsyn till marknadsförhållandena. Dessutom implementerar vi olika belöningssystem som stödjer ökad arbetseffektivitet och olika bonussystem för våra sälj- och produktionsteam. Ankutsan-anställdas förmåner varierar beroende på deras befattning.
Vi ser arbetsmiljön som den viktigaste delen av arbetslivet. Praxis för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen; vi följer relevant lagstiftning, skyldigheter och standarder.
I all vår verksamhet analyserar vi möjliga risker i förväg och lägger fram proaktiva metoder för att förebygga dessa risker. Vi tillhandahåller all utbildning inom detta område till våra anställda med jämna mellanrum.
