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Unser wichtigstes Kapital ist unser Personal

Wir haben unsere Personalstrategie so konzipiert, Mitarbeiter mit hoher Loyalität zu beschäftigen und ein der beliebtesten Arbeitgebern zu sein, und haben uns zum Ziel gesetzt, Ankutsan zu einer Marke zu machen, bei dem jeder gerne arbeiten möchte.

Mit Personal-Perfektionismus bringen wir sowohl Fachleuten auf Expertenniveau als auch das Beste von neuen Absolventen in unsere Familie.

Wir unterstützen den Karriereweg jedes neuen Ankutsan-Mitarbeiters, der ein Mitglied unserer Familie wird, der bei der Einstellung beginnt und mit dem Mitarbeitererfahrungsmanagement fortsetzt, und wir stehen ihnen bei allen Schritten, von der Ausbildung bis zur Karriereentwicklung, zur Seite.

Wir bekennen uns zu den gemeinsamen Werten und Überzeugungen, die es unserem Unternehmen ermöglichen, das seit seiner Gründung das Prinzip von Fortschritt und Wachstum verfolgt, erfolgreich zu sein, und wir wollen sie mit Stolz und Zuversicht gemeinsam mit unseren Kollegen in die Zukunft tragen.

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Unsere Personalpolitik

Wir begrüßen alle unsere Mitarbeiter mit dem Grundsatz der Gleichberechtigung und Wertschätzung von Anfang an als Kandidaten und bewerten unsere Mitarbeiter im Rahmen unserer Personalpolitik, während sie sich Schritt für Schritt zu einem Ankutsan-Mitarbeiter entwickeln.

Wir führen alle Prozesse, die unsere Mitarbeiter auf ihrer Reise bei Ankutsan antreffen, offen gemäß den in unseren Systemen definierten Verfahren und Anweisungen durch und achten auf die geplante und effektive Durchführung der auszuwählenden Aktivitäten, um ein Zugehörigkeitsgefühl und die Unternehmenskultur zu vermitteln. Wir verfolgen die Entwicklungen im Arbeitsrecht und zielen darauf ab, die maximale Effizienz von unseren Mitarbeiter zu erhalten, ohne dass es zu Störungen der von uns aufgebauten Organisationsstruktur kommt.

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Talent- und Karrieremanagement

Mit Talent- und Karrieremanagement bewerten wir zukünftige Strategien und organisatorische Bedürfnisse und erstellen die richtige Unterstützung für die Organisation und sinnvolle Karrierepläne für die Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Leistung, des Führungspotenzials und der individuellen Präferenzen der Mitarbeiter. Wir streben gemeinsam mit unseren Mitarbeitern an der Verwirklichung der erstellten Pläne, verwirklichen unsere Träume gemeinsam, erreichen unsere Ziele durch Zusammenarbeit, Inspiration und gegenseitiges Lernen.

Wir erfassen und melden die Interessen jedes Mitarbeiters, der der Ankutsan-Familie beigetreten ist, die Abteilungen, die er absolviert hat, und die Zertifikate, die er erhalten hat, in unserem HR-Portalsystem. Darüber hinaus analysieren wir die Talente unserer Mitarbeiter entsprechend ihrer Ausbildung und nutzen diese Analysen in internen Projekten und Rotationsprozessen.

Wir halten unsere Organigramme auf dem neuesten Stand, damit die Mitarbeiter von Ankutsan ihre eigenen Karriereschritte sehen und sofort die Voraussetzungen für den Aufstieg auf die nächste Ebene ermitteln können. Mit dem Backup-Plan bestimmen wir qualifizierte Backups und bereiten die Karrierepläne und Karriereschritte unserer Mitarbeiter vor. Wir definieren diese Pläne durch Matrizen in für jeden zugänglichen Systemen.

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Leistungsmanagement

Wir verwenden ein Leistungsbeurteilungssystem, bei dem die Potenziale, Fähigkeiten, das Verhalten bei der Arbeit und alle arbeitsbezogenen Eigenschaften unserer Mitarbeiter durch den Vergleich mit anderen Mitarbeitern auf der Grundlage der von ihnen geleisteten Arbeit gemessen werden.

Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr zu beobachten, erstellen wir als Ergebnis dieses jährlich im gleichen Zeitraum durchgeführten Evaluierungsprozesses Analysen und erstellen eine Roadmap für Einsätze wie Beförderung und Rotation.

Mit Leistungsbewertungsmanagement

  • messen wir die Leistung unserer Mitarbeiter genau.
  • belohnen wir den Erfolg unserer Mitarbeiter und identifizieren Aufstiegsmöglichkeiten für sie.
  • ermitteln wir den Schulungsbedarf.
  • sensibilisieren wir für die Talente der Mitarbeiter und fördern die Teamarbeit.
  • nehmen wir systematisch Evaluationen und Ziel- und Leistungsmanagement vor, um die Mitarbeiter durch Rückmeldungen aktiv in den Prozess einzubeziehen.
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Schulungsmanagement

Wir unterstützen kontinuierliches Lernen, um gegen zukünftige strategische Herausforderungen gerüstet zu sein.

„Investieren in Menschen“ liegt uns am Herzen und wir lernen gemeinsam mit unseren Kollegen. Wir beschleunigen die Anpassung an die Unternehmenskultur mit Orientierungstrainings, die die Anpassung an die Arbeit erleichtern, berühren ihr Leben mit beruflichen und persönlichen Entwicklungstrainings und investieren in die Zukunft und Karriere unserer Mitarbeiter.

Als Ergebnis des Leistungsbewertungsprozesses erstellen wir den Schulungsplan für das nächste Jahr, verfolgen und aktualisieren die bestehende Berufsschulung für neue Investitionen oder andere hergestellte Produkte.

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Management der Arbeitszufriedenheit und des Engagements

Wir messen regelmäßig die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und werten die Ergebnisse in verschiedenen Dimensionen aus, um Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten und Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung festzulegen.

Mit dem Ansatz „Unsere Mitarbeiter sind unsere internen Kunden“ kümmern wir uns um die Mitarbeiterzufriedenheit für jeden Ankutsan-Mitarbeiter, den wir bedienen, und wir unterstützen die interne Kommunikation, um sie zufriedene Mitarbeiter zu machen. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gedanken- und Meinungsfreiheit und führen unsere Aktivitäten nach den Grundsätzen von erstklassigem Service, persönlicher Aufmerksamkeit und aufrichtiger Haltung aus.

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Management der Arbeitsbeziehungen

Wir verfolgen die in unserer Branche und im Personalbereich durchgeführten Forschungen und Trends und nutzen die damit verbundenen Analysen und Ergebnisse bei der Personalplanung, bei der Erstellung von bewährten Verfahren und bei der Festlegung von Standards im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Wir beobachten aufmerksam alle Gesetzesänderungen und Entwicklungen, die das Arbeitsleben prägen, und evaluieren proaktive Maßnahmen gegen mögliche Risiken, die in diesen Angelegenheiten auftreten können. Wir nutzen alle Chancen und Beschäftigungsanreize, die sich aus dem Arbeitsrecht ergeben und verfolgen die Entwicklungen in diesem Bereich mit Aufmerksamkeit.

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Lohnmanagement

Wir sorgen für das Lohnmanagement mit fundierten Analysen und Ergebnissen zur Bewertung von Arbeitsleistungen erstellte Skalen, insbesondere unter Berücksichtigung des Gleichheitsgrundsatzes für alle unsere Mitarbeiter.

Die an unsere Mitarbeiter zu zahlenden Löhne bewerten wir jedes Jahr unter Berücksichtigung der Marktbedingungen neu. Darüber hinaus implementieren wir verschiedene Belohnungssysteme zur Steigerung der Arbeitseffizienz und verschiedene Bonussysteme für unsere Vertriebs- und Produktionsteams. Die Nebenleistungen der Mitarbeiter von Ankutsan unterscheiden sich je nach Position.

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Arbeits-und Gesundheitsschutz-Management

Wir betrachten Arbeits-und Gesundheitsschutz als den wichtigsten Teil des Arbeitslebens. Wir erfüllen Arbeitsschutzpraktiken in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen, Verpflichtungen und Standards.

Bei all unseren Tätigkeiten analysieren wir im Voraus mögliche Risiken und ergreifen proaktive Maßnahmen, um diesen Risiken vorzubeugen. Alle Schulungen in diesem Bereich bieten wir unseren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen an.