Nous visons à acquérir de nouvelles compétences pour tous nos amis travaillant sous l'égide d'Ankutsan, avec l'idée qu'ils participeront à la vie professionnelle de l'avenir. Nous réalisons différents projets, formations et programmes pour préparer au mieux nos nouveaux diplômés à l'avenir, et nous organisons des formations pour suivre le monde numérisé.
Nous organisons des programmes de formation sur le développement personnel, les compétences commerciales, la santé et la sécurité au travail, les systèmes de gestion environnementale et d'autres questions humaines et techniques afin d'accroître les connaissances théoriques et pratiques de leur profession, d'acquérir des compétences et de les préparer aux organisations supérieures.
Avec des formations de développement personnel, nous créons des opportunités pour eux de prendre des mesures pour améliorer les aspects qui leur manquent à la fois dans leur vie professionnelle et sociale.
Nous organisons des formations en ville - hors de la ville, nationales - à l'étranger pour qu'ils puissent se développer professionnellement, et nous suivons activement tous les processus.
Nous visons à faciliter l'adaptation des nouveaux employés d'Ankutsan à l'institution, quel que soit leur niveau, avec des formations d'orientation, et faciliter leur adaptation de la structure physique de l'institution aux valeurs qui font de l'institution cette entreprise, son identité et son travail couler.
Nous fournissons les évaluations d'efficacité des formations et déterminons dans nos procédures ce qu'il faut faire si elles sont efficaces ou non.
Avec le système d'apprentissage en ligne que nous utilisons, nous analysons, planifions, signalons et fournissons des opportunités de certification pour les besoins de formation de chaque employé. Avec ce système, nous augmentons la communication interne entre les employés et permettons aux gestionnaires de fixer et de suivre des objectifs de formation pour leurs employés. Nous fixons des dates dans le système pour ceux qui ne peuvent pas créer d'éligibilité en raison de leur situation professionnelle tout en recevant une formation, et nous les aidons à participer activement à la formation à tout moment. Nous transformons les formations en présentations interactives et les présentons en utilisant différents styles d'apprentissage. Afin d'analyser les résultats de la formation, nous contactons les participants via des sondages et évaluons leurs opinions. Nous nous soucions de la formation et de la formation de formateurs pour nos formateurs internes, et nous travaillons pour le mieux. Comme l'exige notre industrie, nous organisons des formations internes et informons nos employés en fournissant une orientation de tous les processus.
