Wir zielen darauf ab, allen unseren Kollegen, die unter dem Dach von Ankutsan arbeiten, neue Kompetenzen zu bieten, mit dem Gedanken, dass sie am Geschäftsleben der Zukunft teilhaben werden. Wir führen verschiedene Projekte, Schulungen und Programme durch, um unsere neuen Absolventen optimal auf die Zukunft vorzubereiten, und organisieren Trainings, um mit der digitalisierten Welt Schritt zu halten.
Wir organisieren Schulungsprogramme in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Geschäftsfähigkeiten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltmanagementsysteme und andere menschliche und technische Themen, um die theoretischen und praktischen Kenntnisse ihres Berufes zu erweitern, Fähigkeiten zu erwerben und sie auf höhere Organisationen vorzubereiten.
Mit den Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung schaffen wir Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, Maßnahmen zu ergreifen, um die Aspekte zu verbessern, die ihnen in ihrem geschäftlichen und sozialen Leben fehlen.
Damit sich unsere Mitarbeiter beruflich weiterentwickeln können, organisieren wir Schulungen sowohl in/außerhalb der Stadt als auch im In- / Ausland und verfolgen wir aktiv alle Prozesse.
Mit Orientierungstrainings zielen wir darauf ab, die Anpassung neuer Ankutsan-Mitarbeiter an das Unternehmen zu erleichtern – unabhängig davon, in welcher Abteilung und auf welcher Ebene sie arbeiten – und wir sorgen für die Anpassung der Mitarbeiter an die physische Struktur, Werte, Identität und Arbeitsabläufe des Unternehmens.
Wir stellen die Wirksamkeitsbewertungen der Schulungen bereit und legen in unseren Verfahren fest, was zu tun ist, in Fällen, wo sie wirksam sind oder nicht.
Mit dem von uns verwendeten E-Learning-System analysieren, planen, berichten wir den Schulungsbedarf jedes Mitarbeiters und bieten wir dafür Zertifizierungsmöglichkeiten. Mit diesem System erhöhen wir die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und ermöglichen es Führungskräften, Schulungsziele für ihre Mitarbeiter festzulegen und zu verfolgen. Für diejenigen, die aufgrund ihrer beruflichen Situation während der Schulung abwesend sein müssen, legen wir Termine am System fest und unterstützen sie dabei, jederzeit aktiv an der Schulung teilzunehmen. Wir verwandeln die Schulungen in interaktive Präsentationen und präsentieren sie in unterschiedlichen Lernstilen. Um die Ergebnisse der Schulung analysieren zu können, erreichen wir die Teilnehmer durch eine Umfrage und werten ihre Ansichten aus.
Für unsere internen Trainer legen wir Wert auf pädagogische und allgemeine Ausbildung und arbeiten zum Besseren. Wie von unserer Branche gefordert, organisieren wir Inhouse-Schulungen in unseren Einrichtungen und darüber informieren wir unsere Mitarbeiter, indem wir die Orientierung aller Prozesse sicherstellen.
